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时间:2018-05-17 10:18:20

这项工资不能随意扣除 但很多人并不知道

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什么是基本工资

基本工癫痫病医院哪家治疗较好资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。

基本工资,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之津贴、奖金、加班工资等具有相对稳定性。具体来说,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。

注意:基本工资不包括五险一金。

2

基本工资≠全额工资

劳动者基癫痫病有哪些好的治疗方法本工资是根据劳动合同约定或*及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。

具体地说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。

根据有关规定,

劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。

除了基本工资外,全额工资还包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资等等。

3

基本工资影响因素

确定基本工资的主要条件是:社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。

在同等的情况下,职工基本工资的多少,一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。

4

关于基本工资,还需要注意

一般来说,基本工资具有相对稳定性,是员工工作待遇的重要保障。关于基本工资,还需要注意以下几癫痫病*医院点:

? 基本工资过低,可能导致员工被迫加班

为了获取很大利润,用人单位往往在劳动者的工资构成上想办法。中山大学社会科学调查中心主任梁玉成癫痫病发作如何急救认为,“企业基本工资过低,是劳动者加班的直接原因”。

因此,签订劳动合同时,需要留意工资总额的构成。

? 基本工资≠很低工资

很低工资是劳动者的应发工资,而不是实发工资。

应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

因此,基本工资并不等同于很低工资。

? 基本工资不能随意更改

发工资时,要看看工资总额和分项。

注意:改变基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

? 公司无权随便扣除员工基本工资

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

《女职工劳动保护规定》也规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。

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