王雪峰：在企业发展中成就梦想

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从当初注册时仅有十几名员工的小公司，发展到如今开发区生物医药类的高新技术企业代表，十几年来，赛升药业的不断艰苦创业与自我完善俨然成为业界学习的楷模。而这个过程中，始终离不开一批有理想、有能力、认同企业价值观和发展方向的员工作为企业的中坚力量，和企业一起奋斗与成长。本届开发区青联委员候选人王雪峰就是这批力量中的代表，现任北京赛升药业股份有限公司董事、副总经理、董事会秘书的他用自己的亲身经历给予青年人力量。

从基层到管理者的逐步跨越

1999年，刚刚毕业的王雪峰来到赛升药业的生产部门从事技术工作，那时的公司没有办公厂房、没有资金支持、更没有职位之分镇江癫痫病可以治疗吗，仅有的十几名员工加班加点的工作，不眠不休、克服重重困难，就这样一步一步稳扎稳打，依靠自己的努力像滚雪球似的将公司发展起来。“现在都清晰地记得我们自己生产的*一批药的名字、日期、批号。”说到此处，王雪峰仍是满脸的激动。

14年间，王雪峰从很初的基层技术人员走到如今高层的管理者，在他参与的一系列工作中，无论是*食品药品管理总局对公司进行的GMP认证、公司二期产品扩产工程、研发大楼设计建造工程或是设备招标、还是公司股份制改造及IPO的工作，他始终保持谦虚的学习态度，“每天比大家早来晚走一些，给自己挤出一个去思考提升的空间，为自己的管理工作打下一个个夯实的基础。”

体恤下属与之建立心灵的沟通

“一个管理者成功的功劳，其实新生儿惊厥怎么办不是管理者本人，而是他和整个团队的功劳。”凭借着这种信念，作为管理者的王雪峰尤为注重与员工的交流与沟通。为了打破员工与管理者之间一般固有的隔阂，王雪峰经常放下身段在厂区走动，与员工亲切交谈，通过面对面地直接沟通来了解与员工对岗位、对部门、对企业的一些诉求与建议。

相对于如今开发区青年人员的高流动性，在一家企业坚守了14年的王雪峰始终将自己的个人目标与企业的发展紧密相连，按他的话说，“其实，企业不是老板一个人的，而是大家共同的。”在这样一种信仰下，王雪峰会时常告诉员工，当前企业的发展状况和未来方向，给员工以目标和动力。他甚至把行业比作一个江湖，打趣道：“当人癫痫病症状不在江湖那天，江湖还记得你，你就算是做成功了。”

在王雪峰看来，人与人的机会是平等的，无外乎所处的行业和领导不同，对于员工来讲，公司的*一印象——哪怕是很简单的入职都会留下深刻的影响，所以新员工需要引导，老员工需要辅导。

身兼多职以企业发展为己任

身兼多职的他也牺牲了大量个人时间投入到公司的各项管理工作中。去年，王雪峰刚刚为公司争取到规划建设用地近4.2万平方米的生产基地用地，解决了当前公司产品供不应求、面积受限、产能有限的难题。

2008年北京奥运期间，身兼党支部宣传委员的王雪峰引领公司广大党团员积极宣传奥运知识，加强奥运意识，为奥运的顺利举行保驾护航。为了保证奥运期间生产的顺利进行以及公司投放市场产品的质量，王雪峰带领团队想尽办法解“情暖莲湖·助残帮困惠民工程进社区”第三十五决公司产品在全国的顺利供应问题，使患者在奥运期间也能够及时用到公司的相应药物。在开发区迎接奥运圣火活动过程当中，他组织公司百余名青年志愿员工参加迎接活动，向外界很好地展现了公司文明热情的健康形象，并荣获开发区授予的《北京经济技术开发区火炬传递贡献奖——优秀个人》称号。（实习记者 祝晓璇 实习生 杨刚）