分析本地就业岗位，白领与蓝领均供大于求，缺的是高级技术工人

本报5月23日刊发的《我市少见持证上岗求职者》，说的是本市劳动力市场很少能见到持*相关部门颁发培训合格证的求职者。日前，记者进一步调查发现，我市劳动力市场不仅缺少这类求职者，而且具有多年成熟操作经验并获得专业技术职称的高级技工也极少。

本地企业去外地招领

据市劳动力市场一位工作人员介绍，通常，白领是指机关事业单位或企业中坐办公室的；蓝领是指国企或私企中干各种体力活儿的；而灰治疗癫痫病正规医院领是指蓝领们在多年的工作中积累经验后，成为该领域的成手或熟练工，职称评定为高级技工等相关岗位的技术工人。从本市劳动力市场来看，白领的岗位招聘人数很少，但报名者众多，多数求职者都愿意坐办公室。蓝领的岗位招聘人数很多，包括各国企或私企招聘的力工、保洁人员等不需要多少技术含量的工种，由于准入门槛低，如果工资给得稍高一点，会吸引不少求职者。而灰领的需求量也不少，前些年几乎每个月都有几百个岗位需求，但由于来劳动力市场求职的灰领极少，导致用工企业提供的相应岗位也大大减少。即使如此，也难找到灰领。无奈之下，有的企业只好借助网络招聘，或者专程到外地的劳务市场去碰运气。

以车工为例，刚毕业或者只经过短期简单培训的车工人数不少，但是，经过多年砺练，掌握丰富经验并获得高级技工职称的车工却极少。有的企业招不到高级技工，只好从招聘到的普通工人中矮子里拔大个，将其用到原本应该高级技工操作的重要岗位。但是，由于普通工人水平与高级技工有差距，甚至会影响到产品质量。

待遇低，让蓝领难成灰领

市人社部门相关科室工作人员告诉记者，与事业单位的干部工人积极主动申报职称相比，近几年各企业的工人主动申报高治疗癫痫病去哪家医院好级技术工人职称者特别少，数字不太好统计，少得数字不便于透露，这与*人力资源和社会保障部积极鼓励企业工人申报高级技术工人职称形成鲜明对比。*鼓励工人申报高级技工职称，一方面是为了提高工人技能，因为申报高级技工职称需要工人有过硬的技术，而且在评职称前需要进行专业的培训，以便进一步提高他们的技能。

这位工作人员分析，现在工乌鲁木齐很好的癫痫病医院人不主动申报高级技工职称的主要原因有几方面：一是由于我市一些企业用工不规范，有些用工企业不愿签订劳动合同或者不给用工者缴纳养老保险、医疗保险等，致使人员流动过于频繁，有些人干几年，刚成为熟练工就跳槽了。二是由于经济实力与沿海等发达城市有差距，我市多数企业很好的癫痫病的治疗方法的工资不高，对于一些成手来说没有吸引力，甚至有的企业还欠薪，造成成手们纷纷跳槽到发达城市高薪岗位。三是现在本市多数企业中，高级技工职称不与本人的工资挂钩，即使工人评上高级技工职称了，工资也不兑现，致使工人对评职称没有积极性。

市人社部门有关人士表示，高级技工也是人才，对于一个专业性较强的企业非常重要，因为他们的生产水平决定产品质量。如果一个企业缺少高级技工，产品质量的合格率可能会受影响，进而影响企业的市场竞争力及企业的生存。如果企业不重视人才的培养，只让他们在岗位上出苦力，而不定期开展培训，并且待遇跟不上，很可能留不住这些成手。