城市快报记者 张珊珊 “天津求职者更关注企业的稳定和自己在企业的发展前景。”智联招聘负责人说，大中型企业仍是求职者的*，竞争激烈。

智联招聘数据显示，不同性质企业的竞争指数差异较大。国企竞争指数很高，为45.8（45.8治疗癫痫的药物有哪些人竞争一个岗位），竞争很激烈；上市公司、外商独资企业竞争指数分别为44.8和40.9，位居第二和第三。

民营、合资及事业单位的竞争指数分别为36.7、35.8和31.9，位居后三位。

“目前来看，求职者扎堆国企、上市公司和部分外商独资企业，而民企、合资企业有些受冷落。”智联招聘负责人说，“国企、上市公司和外商独资企业因薪资、福利水平高、职业发展前景好，对求职者许昌中医癫痫病医院吸引力较高。”

智联招聘调查数据显示，从不同规模企业的竞争指数，可看出企业规模越大职位竞争越激烈。“大中型企业经过一定时间的发展积累，基本处于稳定发展阶段或成熟期，企业薪酬福利待遇、培训晋升体系等相对比较完善，因此较受求职者欢迎。”智联招聘负责人说，规模小的企业，尤其是20人以下规模的微型企业，虽然薪酬、福利水平也较有竞争力，但在知名度、稳定性等方面不及大中型企业，而儿童癫痫症状天津求职者“求稳定”心态，使他们更青睐大中型企业。

数据显示，1000-9999人规模的企业癫痫病患者心理职位竞争指数很高，职位竞争指数为44.2，而500-999人、100-499人规模的企业，职位竞争指数依次为41.0和40.3；20-99人规模的小型企业，竞争指数为31.9；20人以下规模的微型企业，竞争指数仅为23.5。

智联招聘负责人建议，求职者在有清晰的职业目标和职业规划的情况下，可结合自身的实际选择能为员工提供充分的发展空间、发展潜力较大的小微企业。这类型企业对员工的束缚相对较少，可“大展拳脚”。